🕒 Reducción de la Jornada Laboral en España: Todo lo que tu empresa necesita saber

La reducción de la jornada laboral en España ya es una realidad en marcha. A partir del 1 de enero de 2026, la jornada semanal se reducirá de 40 a 37,5 horas, sin reducción salarial. Este cambio, que afecta a millones de trabajadores y a todo tipo de empresas, supone una transformación profunda del modelo laboral actual.

¿Qué implica la nueva jornada laboral?

Este cambio busca mejorar el bienestar de los trabajadores, aumentar la productividad y facilitar la conciliación laboral y familiar. Pero también plantea retos de organización, cumplimiento normativo y gestión horaria, especialmente para pymes y sectores con alta rotación o turnos continuos.

ClockHR te ayuda a gestionar esta transición de forma eficiente, automatizada y sin fricciones.

📅 Fechas clave

• 4 febrero 2025: El Consejo de Ministros aprueba el anteproyecto.
• 6 mayo 2025: Se aprueba el proyecto de ley.
• Verano 2025: Tramitación parlamentaria (en curso).
• 1 enero 2026: Entrada en vigor prevista.

🏛️ ¿Qué exige la ley?

• Reducción de jornada máxima semanal a 37,5 horas.
• Mismo salario: no se reducirá el sueldo por trabajar menos horas.
• Las empresas deben adaptarse antes de la fecha límite.
• El incumplimiento puede conllevar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

✅ ¿Cómo puede ayudarte ClockHR?

En ClockHR estamos preparados para convertir este reto en una oportunidad para tu empresa. Nuestra plataforma te permite:

📊 Control horario 100% legal

• Registro de horas de entrada y salida.
• Cómputo automático de jornada semanal.
• Alertas de incumplimiento o exceso de jornada.

🛠️ Adaptación de turnos y horarios

• Configura múltiples tipos de jornada: parcial, intensiva, rotativa, teletrabajo…
• Gestión visual de calendarios y turnos.

📈 Informes y auditoría

• Genera informes exportables para Inspección de Trabajo o auditorías internas.
• Detección de ineficiencias en la distribución de la jornada.

🤝 Conciliación y bienestar laboral

• ClockHR integra la gestión de ausencias, permisos y vacaciones.
• Aumenta la satisfacción del equipo gracias a la autonomía y transparencia.

🏢 Impacto en las empresas: ¿reto u oportunidad?

• PYMES: Podrán acceder a ayudas como el Plan Pyme 375 y subvenciones de hasta 200.000 €.
• Sectores intensivos: deberán reorganizar turnos, priorizar eficiencia y adoptar tecnología.
• Empresas digitales: mayor facilidad para adaptarse y ser más competitivas en captación de talento.

Con ClockHR, cualquier empresa, sin importar su tamaño, puede afrontar este cambio de manera ágil y segura.

💡 ¿Sabías que…?

• Una jornada más corta puede reducir el absentismo y mejorar la productividad.
• Las empresas con mejor conciliación atraen y retienen más talento.
• Los trabajadores que fichan correctamente evitan conflictos laborales y mejoran su confianza con la empresa.

🎯 Próximos pasos

1. Evalúa tu jornada actual y analiza el impacto del cambio.
2. Adapta tu sistema de fichaje y control horario a las nuevas exigencias legales.
3. Comunica de forma clara a tu equipo los cambios y beneficios.
4. Implanta ClockHR para asegurar cumplimiento, eficiencia y bienestar laboral.

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Prepárate para el cambio con una plataforma diseñada para cumplir, adaptarse y crecer con tu empresa.

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